Tema de redação: As dificuldades DE inserção dOS
jovens no mercado de trabalho
“[…]
Allison Andrade, de 25 anos, formou-se em Publicidade e tem uma pós no
exterior. Conta que, ao terminar o curso, “estava trabalhando satisfeito com as
ofertas do mercado”, mas depois de se especializar no exterior com o intuito de
conseguir um melhor salário e posição laboral, encontrou uma barreira. “Há
saturação. As empresas não prezam se a pessoa fez uma boa faculdade nem uma
pós, pelo menos nesta área, o que importa é aceitar trabalhar ganhando pouco,
mesmo sem formação adequada”, lamenta. Andrade resolveu mudar de área e optou
por Engenharia Civil, depois de passar dois semestres cursando os cursos de
Ciência e Engenharia da Computação. Para ele, existe uma melhor perspectiva de
salário, já que “a demanda de engenheiros é grande e o mercado necessita de profissionais
bem qualificados”.
Andrade
é o retrato de uma das gerações mais bem preparadas que se frustram ao chegar
ao mercado de trabalho, mas seu perfil não é uma realidade apenas no Brasil. A
Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico - OCDE, em recente
estudo sobre o impacto da educação no nível econômico do jovem, constatou que
isso ocorre em nível mundial. Rodrigo Castañeda Valle, da área de inovação e
medição do progresso educacional e de habilidades da organização, não acredita
que tudo se deva a que o jovem não saiba direito o que quer. Em alguns países,
como o Brasil, “a boa remuneração de técnicos ou pessoas sem formação superior
é um dos fatores que desestimula os jovens a continuarem seus estudos”. Segundo
o estudo, 67% dos brasileiros com o segundo grau estão empregados, contra 55%,
de média entre os países da OCDE.[…]” (Fonte:
https://brasil.elpais.com/brasil/2014/02/04/sociedad/1391544951_77 9657.html)
Texto II
Fonte:
http://rgcriativo.com.br/post/169/Mercado-de-Trabalho-ebaaa.html
Texto
III
“[…]
De fato existem vagas, entretanto, o mercado está mais exigente e a gama de
profissionais capacitados está maior. Segundo a vice-presidente da Associação
Brasileira de Recursos Humanos – Seccional Paraná (ABRH-PR), Susane Zanetti, em
alguns casos há milhares de interessados em uma vaga, e o filtro das empresas
está cada vez mais restrito, colocando o jovem em desvantagem.
São
profissionais com anos de experiência e que falam duas ou três línguas
fluentemente contra jovens que concluíram o Ensino Médio e, em alguns casos,
imaturos, ansiosos e impacientes. Ainda conforme a retrospectiva do IBGE, o
percentual da População em Idade Ativa (PIA) com 11 anos ou mais de estudo
passou de 46,7% para 63,8%.
“É
como se vivêssemos uma dicotomia, uma coisa muito antagônica. Termos tantos
jovens desempregados e termos estas vagas. Por conta do mercado estar muito
exigente, às vezes, é muito difícil este jovem conseguir, principalmente, se
ele não tem nenhuma experiência”, disse Zanetti.
Além
disso, comportamentos normais para essa faixa etária acabam interferindo. Algo
que, aparentemente, ficaria em segundo plano, destacou Zanetti, ainda tem
importância nos processos seletivos, e acaba funcionando como uma armadilha
para os jovens.
“Eles
são muito ingênuos ainda em algumas questões que para as empresas são
importantes. A empresa busca conhecer esse jovem e entender um pouco das
características que ele tem para saber se são compatíveis com a cultura e
valores da empresa. As questões comportamentais ainda são muito significativas.
Esse é um dos motivos em que, normalmente, o jovem não vai para frente nas
entrevistas”. Algumas perguntas básica, exemplificou Zanetti, ficam sem
resposta, como quando o entrevistador pede para o candidato citar os próprios
pontos fortes.” (Fonte: http://g1.globo.com/pr/parana/noticia/2014/03/apesar-do-aumento-de-vagas-jovens-tem-dificuldades-para-o-1-emprego.html)
Com base nos textos
motivadores e no seu conhecimento, produza um texto dissertativo-argumentativo
tendo como tema: As dificuldades de inserção
dos jovens no mercado de trabalho.